모든 조직에는 그 조직이 내새울 수 있는 하나 이상의 장점이나 잘하는 무언가가 있다. 그런데 여기서 문제는 계속 잘 하는 것만 하다가 보면.... 언젠간 뒤쳐지고 만다는 것이다. 일간의 예로 NOKIA 를 보자, 새로운 분야에 눈독을 들였다... 무선단말사업.... 성공은?? 대박났다!! 어떤 회사는 핵심 인재를 키우기 위해... 관리자 교육을 무쟈게 시킨다... 개발을 한다는 회사에서 핵심 인재가 관리자나라니..ㅡㅡ;; 기획이면 기획에 맞는 핵심인재를 선발해 그에 맞는 교육을, 관리자면 관리자에 맞게, 개발자면 개발자에 맞게!!! 아닌가??? 다 같이 핵심 인자라고 모아서.. 관리자 교육만 시키면..... ㅡ,.ㅡ 개발 팀장의 개념이 없어지고.... 분야별 핵심 인재가 없어지고...... 핵심 역량을 ..
오랜만에 여유로이 주말에 영화를 봤다. '리틀 러너' 원제는 'Saint Ralph' 이 영화를 볼 때마다 눈물을 흘린다. 내가 워낙 성격이 센치한지라...ㅡㅡ;; 참으로 가슴에 와 닿는 말들이 많다... "엄마 미안해 내가 좀 늦었어, 조그만 기다려 내가 깨어나게 해줄께..." (이 말에 눈물이 그냥...ㅠ.,ㅠ) 전쟁으로 아버지를 잃고 어머니마저 사고로 혼수상태에 빠진 만 14세 어린 소년 랄프, 그가 이 말을 한 이유는 단 하나, 간절히 어머니가 깨어나길 바라기 때문이다. 그래서 자신이 보스톤 마라톤 대회에서 우승하는 기적을 일으켜 어머니를 깨어나게 하려한다. 세상에서 자신과의 싸움을 가장 많이 겪는다는 운동 '마라톤'. 랄프가 비록 대회에서 준우승을 하였지만, 그는 자신과의 싸움에서 승리 했다. ..
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